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新时代的领导者们需要新的技能来管理这个瞬息万变、全球相互关联的世界，在此我们助您培养适应快节奏的跨国领导者。
运用我们在管理企业文化多样性方面的经验，帮助企业提升团队和管理者的跨文化技能，帮助他们适应日益全球化的环境。
帮助您的团队建立专业技能，如跨国销售、谈判技巧、针对跨国听众的演讲和项目管理等核心软技能。
通过量身定制的目标设定和能力发展教练计划，以一对一的系列教练对话，识别并加速管理者和高潜人才的快速发展。
对员工敬业度、领导能力、应对危机的能力、跨文化能力，以及组织文化等方面进行衡量和对标，助力企业战略发展。
通过引导项目，帮助团队共同找到最好的想法和方案，借助集体的经验和智慧来设定策略并管理变化。
过去的四五年里，赛诺的培训效果一直非常好，参加过培训的两个团队都成了我们全球非常出色的队伍。他们不仅仅在自我意识方面得到了提升，自信幅度也大大改善，并且在战略思维和人才发展方面也有很明显的进步。他们发展出的支持行为和跨部门协作能力在我们管理层看来是整个公司的模范。
赛诺的工作坊效果如何？在对我们的团队进行了一系列重大变革的评估后，我们创建了本土化的工厂文化和策略，来支持员工的参与度。赛诺的培训改善了员工敬业度和满意度，从而提升了整个公司的绩效和声誉，为我们毎年节省了上百万美元，因此让我们能够为客户持续提供最前沿的服务。
作为一个多元文化的团队，我们希望有最大限度的包容性。赛诺的“多元化与包容性”课程正好符合了我们这一需求。课程的讲授十分专业，互动性很高，强调了多样性在工作场合的重要性。我们的同事认为课程十分有帮助，他们开始思考个人和团队该如何面对多样性，也帮助他们“采取行动来改善工作环境”。通过培训，团队更加具有包容性和凝聚力。
我可以非常肯定地说，赛诺是实施我们的高潜人才发展项目的正确选择。他们的领导力发展是一个整体性和综合性的模式，我发现它很容易被开发成一个定制的项目。他们的团队是具有专业领导力资质的和经验丰富的培训师。他们见解独到，考虑周全，广受参与者好评。课程很好地平衡了知识和应用之间的关系。我很期待未来与赛诺继续合作。
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